Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, узнала неожиданную новость: её отдел закроют, а команду переведут на удалёнку. Это известие заставило её действовать быстро. Она понимала, как важно не потерять сплочённость коллектива, который годами работал бок о бок.
Вместо того чтобы паниковать, Ханна начала искать способы поддержать коллег. Она организовала онлайн-встречи, предложила гибкий график и даже придумала виртуальные кофе-брейки. Её цель была проста — сделать так, чтобы люди не чувствовали себя брошенными, несмотря на расстояние.